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让我从我的身份开始吧。 我在一家设计公司工作了9个月。 作为一名UI/UX设计师，我被分配到一家大型私营企业，加入他们内部的项目组，成为项目组的一员。 所以接下来的内容是基于我的个人经历和个人想法。
据我了解，外包设计师大致可以分为三种类型：
薪资：13工资，无年终奖，加班加班有加班费，节假日3次，平日1次（这个要看你就职的公司，入职时会明确说明）。 所以我去年11月份正好很忙，所以就在11月1号申请了加班五天，前三天算三倍，所以我十月份就拿到了十多天的工资。 我的公司每个季度都会考核优秀员工，但是奖金大概不多（也许对我来说）。 没必要为了这点钱而努力工作。 当然，你不必那么努力。 如果你能依靠你所谓的情商就去讨好你的项目组组长，让他给你自己的公司发一封表扬你的邮件。 剩下的好处可以忽略不计，一年大概值几千块钱，已经很不错了。 如果你想了解更多薪资，请看我的另一篇文章（2018年7月18日新增：现在加班费平日翻倍好的外包公司；聘请外包公司进行UI设计是个好主意吗？，节假日加班三倍，比较规律）
工作情况：如果你留在设计部门，那么这一年的工作可能已经相当饱和了，但应该不会很辛苦，可以接触到各种各样的产品。 如果是项目组，如果表现不好的话，也会跟着项目走，可能只负责一两个产品。 工作有时会太忙，有时又太闲。 我是7月初进公司的，一直闲着。 然后我就在八月中旬开始工作了。 然后一直忙到12月，然后又很闲，直到现在。 那几个月虽然很忙，但晚上一般不会加班，因为晚上申请加班很麻烦，所以干脆提高效率，六点准时下班。 记得这几个月，我只有一天九点回来。 因为要等组长回来敲定计划，有几次都是7点多出发。 （2018年7月18日补充：很多人说外包受到歧视，但至少我觉得作为用户体验设计师好的外包公司，在甲方公司会被当作专家顾问对待，地位相当高。上周，我刚刚和客户华为讨论外贸建站，三位中高层领导随便吃顿饭，餐桌上不到十个人，我是唯一的外包人员，一个是22级领导，一个是22级领导。两个21级的领导在场。要知道，华为在清北的应届生才13级。而余承东这样的董事长级别就是23级，所以如果能参加这种晚宴，地位还是不错的。）
工作压力：其实要看个人。 压力都是你自己给的。 我个人感觉超级放松，空闲时间里有很多属于自己的时间。 当然，我也希望有加班的机会。 越努力shopify主题，收获越多，哈哈。 由于你不在自己的公司工作，而且项目组也很忙，所以没有人关心你具体在做什么。 由于没有年终奖，所以没有业绩压力。 只要按时、高质量地完成项目组布置的工作就可以了。 我工作效率比较高，所以经常在下班前完成并交给他们。 如果下班后做不到，那就留到明天白天，或者申请周末白天加班。 总之，没有年终奖，也不需要主动出击。 不工作的时候就想办法提升自己。 你的组长也很忙，没有时间给你找工作。 总之，我有充足的空闲时间。
成长和晋升：这个还是要看个人。 有些人更加依赖他人，自主权较少，需要有人支持他们才能成长。 当然，有一个好老板确实很重要，但是好老板很难找好的外包公司，尤其是对于能力强的人来说。 好老板更是难找。 因此，个人能力强、自学能力好的人更适合从事此类外包工作。 充足的业余时间也让这类人有更多自我提升的机会。 当然，您的公司也会提供多种类型的培训研讨会来帮助您提高自己。
以上简要介绍了设计外包工作的基本情况。 我们来分析一下是否应该这样做。
以上不能一概而论，必须具体问题具体分析。
以上是我的一些经历和想法。 可能不够严谨，还请多多包涵。更多工作相关信息，请参考我的另一次转行经历。
看完这篇记得给我点个赞，让我知道你来过……^_^
如果你暂时找不到工作，我可以私下推荐你。
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