建安集团;解码四川建安的“建安”之路【打开新局面、取得新成绩】

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健康是第一财富,安全是第一需要。 四川建安人始终在探索企​​业发展的“健康安全之路”。

作为国内最大的微型车桥制造商

四川嘉楠连续五年保持盈利

随着2021年汽车行业的深度调整

传统微型车桥市场大幅下滑

陷入亿元亏损低谷

过去两年

全公司上下齐心协力,一步一个脚印,不断进步。

成功实现公司发展轨迹“V”型逆转

大声提出2025年“瞄准百亿”的宏伟目标

2022年

营业收入28.65亿元,同比增长11.02%; 利润总额440万元,一举扭亏为盈。

今年1月至8月

营业收入24.22亿元,同比增长21.4%; 利润同比增长148.05%。 圆满完成全年目标任务指日可待。

文化振兴行动计划

四川建安新一届领导班子在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上,立足发展态势,制定了《四川建安文化振兴行动计划2023》结合汽车产业优势和建安资源禀赋,以“133”为总体目标。 以“科技振兴、品牌振兴、发展振兴、人才振兴”为突破路径,分为三个实施阶段。

“133”总体目标

“1”是一条主线:从生存转向求发展,从质量效益型企业向创新引领型企业转变,实现建设安全全面振兴。

“3”是三个倍增:效益倍增、效率倍增、规模倍增。

“3”是指三个突破:电驱动桥业务的突破、悬架业务的突破、轻量化业务的突破。

里程碑

第一阶段是生存,到2022年12月底,业务将扭亏为盈。

第二阶段发展,截至2023年6月,规模效益显着提升。

第三阶段,勇于创新,到2023年12月底成为创新型领军企业。

建安振兴行动

首先要明确准核心业务的方向和定位

一月至八月

四川建安聚焦四大振兴

从市场、技术、制造等10大细分领域

细化191条振兴标准

全面加快企业发展

立足自主可控、行业领先,加速科技振兴

围绕打造“大协同”创新平台,整合国家级CNAS实验室、省市级研发中心、集团级科技创新团队等自身优势创新资源,累计研发驱动桥67个1-8月实施项目并转化8个产品。 累计开发悬挂项目45个,4个已转产。

聚焦关键核心技术,推进电机、电控、电驱动桥、商用车电源等电驱动系统四大领域14项关键核心技术建设; 解决商用车电驱动桥行业痛点,百公里续航能力提升8%。 耐久性提高8倍以上,电驱动桥总成NVH主观噪声评价达到乘用车水平。

重点提升结构、工艺、测试等设计能力跨境独立站,形成仿真驱动的设计开发体系。 在新产品开发和老产品优化方面,设计成本降低了7%,设计水平接近合资企业。

重点强化工程能力,建成焊接生产线shopify搭建,FTT提升至96.69%,钢悬架制造成本降低2.4%,铝悬架制造成本降低4.8%。

立足卓越品质、知名品牌,加速品牌振兴

我们持续巩固与国内一线整车厂的战略联盟,加强高层交往,有序推进与北汽福田、吉利商用车、东风汽车、江淮汽车的战略合作。

上半年被中国汽车报评为“百强优秀汽车零部件供应商”之一,被授予北汽福田研发分中心,进入长安马自达配套体系。

推行以顾客为中心的“1+N”质量管理体系,聚焦关键过程质量问题建安集团,推进“1/2”质量改进工程。 1-8月预售PPM指数较2022年底提升42%。

立足转型升级、业绩倍增、加快发展振兴

大力拓展市场,稳步提高市场份额。 1-8月,销售传统车桥57.62万套,销量同比增长57.74%,高出行业增速41个百分点,市场份额提升2%; 新能源市场新增电桥产品项目11个,产品销售18.31万套建安集团,销量同比增长23.66%,细分市场占有率保持在80%以上。

扎实推进提质增效稳增长10项重点举措,共落实细化措施307项,落实196项,实现降本增效3990万元。

动态清理前10名亏损产品,针对每个产品制定降损措施,铝合金产品综合成本优化10%,钢悬架综合成本优化2%。

重塑供应链体系,A级供应商比例从30%提升至60%以上。

统筹发展与安全建安集团;解码四川建安的“建安”之路【打开新局面、取得新成绩】,突出安全生产管理。 目前,各项安全环保指标均受控; 加强“大风险管控”体系建设,重点防范市场竞争风险、技术创新风险、人力资源风险、供应链风险、质量风险等五项重要风险。 整体可控。

立足招才育才,赋能强企,加快人才振兴

坚持党管干部、党管人才与市场化相结合,深入实施人才强企战略。 今年共提拔任用中层管理人员8名,共引进各类人才210名,全员劳动生产率同比提高16.32%。

持续提升组织效率,推动实施“双总部”运营模式,努力将成都总部建设成为管理中心、人才中心、决策中心、标准中心。

通过优化组织架构和岗位管理、开展自动化提升项目、优化人员配置等措施,减少管理和技术支持人员30人。

优化组织绩效管理方法和普通员工绩效管理方法,初步构建公司一体化职务职级模型,重构中层领导干部收入分配模型。 2022年完成跟投项目评审,兑现跟投奖励32.5万元。 今年我们将继续实施电驱动产品等项目的跟投。

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