调研

员工的培训计划不能单纯的从员工层面制定计划，我们应该从上往下看，员工培训是公司年度培训的一部门，我们按年度培训计划制定来看，分为三步：注意：员工的培训计划，一定是基于人才发展与岗位胜任力模型来依据的。问卷设计前，需要与各业务部门负责人沟通，初步了解年度目标。